01-Jun-2006, 10:33 AM
المحسن يحب ان يسمع كلمات وعبارات الثناء نظير الجهود التي بذلت ولكن للأسف الكثير منا يتجاهل ان يكافئ المحسن في الوقت المناسب كما اننا نتجاهل ان نعاقب المذنب لقاء الاهمال في أداء المهام الموكلة له وقد تكون الاسباب للقيام بذلك الخوف من نتيجة ذلك الثناء او العقاب كالغرور والتعالي والتمرد وبالتالي تكون النتيجة عدم السيطرة على الوضع بشكل جيد
ولكن إذا ما استخدم اسلوب الثناء والعقاب في تعاملاتنا اليومية مع ازواجنا وزوجاتنا وابنائنا ومع ممن حولنا من الاصدقاء والاقارب بشكل جيد فحتما سوف يؤدي ذلك الى نتائج إيجابية وسوف يكون له الاثر الكبير في تحفيز وتشجيع المجتهد لبذل المزيد من العطاء والابداع والابتكار كما سيكون له اثر كبير في تصحيح مسار من يسيء في تصرفاته وتعاملاته إذا ما قوبلت بعقاب رادع يتناسب مع نوع الخطأ الذي ارتكبه وان لا يترك له المجال في التمرد والعصيان تماشيا مع المقولة (من أمن العقوبة أساء الادب).
لذا يجب علينا ان نستخدم اداة الثناء والعقاب في وقتها وبعد الحدث مباشرة وفق ضوابط وآليات محددة والتأكيد على عدم التأجيل في التعبير عن الشكر والرضا والاهتمام الى وقت آخر لانه سيفقد معناه وأثره بل ربما يصبح سلبيا عندما يتجاوز مكانه وزمانه المناسبين وقد يحدث شعورا بالمرارة لأنه لم يتخذ في حينه الذي يجب ان يتخذ به لأن في ذلك سببا في شحذ الهمم ورفع الروح المعنوية وليس بالضرورة ان يأخذ ذلك شكلا ماديا فكم من الكلمات واسلوب التعامل بشكل جيد لها التأثير السحري والمهم هنا ان يتم الثناء بأي شكل في وقته لكي يحدث الاثر الجميل في شحذ الهمم ورفع الروح المعنوية وزيادة الولاء والتفاني في اداء العمل كما انه سيطرد الملل من النفوس ويزيد في التنافس والاستمتاع في العمل وبالتالي سيساهم في رفع معدلات الانتاج والامر كذلك ينطبق على العقاب لان تأخيره سيؤدي الى نتائج سلبية كما اسلفت سابقا لانه قد يفهم بعدم جديتنا في ضبط الامور ومحاسبة المقصرين ويقول سام ديب وليل سوسمان (قم بالتأنيب عقب المخالفة مباشرة لئلا يفقد تأثيره) وان يكون الهدف من ذلك هو حل المشكلة وتصحيح السلوك.
ولتحقيق مبدأ الثناء والعقاب لابد من اخذ الحيطة والحذر للتقريب بين النفوس وان نوجد آلية لتطبيق ذلك وفق اسس ومعايير صحيحة وعادلة وان يتم الاشهار بها للغير وفق اسس علمية بحيث لا تكون سببا في نشر الحقد والكراهية بين من نتعامل معهم ومن المهم جدا على ان يطبق اسلوب الثناء والعقاب وفق آليات تضمن خلق روح التنافس الشريف والتميز في الاداء وان يتم اختيار ادواتها بالطريقة المناسبة وفي الوقت والمكان المناسب.
ولكن إذا ما استخدم اسلوب الثناء والعقاب في تعاملاتنا اليومية مع ازواجنا وزوجاتنا وابنائنا ومع ممن حولنا من الاصدقاء والاقارب بشكل جيد فحتما سوف يؤدي ذلك الى نتائج إيجابية وسوف يكون له الاثر الكبير في تحفيز وتشجيع المجتهد لبذل المزيد من العطاء والابداع والابتكار كما سيكون له اثر كبير في تصحيح مسار من يسيء في تصرفاته وتعاملاته إذا ما قوبلت بعقاب رادع يتناسب مع نوع الخطأ الذي ارتكبه وان لا يترك له المجال في التمرد والعصيان تماشيا مع المقولة (من أمن العقوبة أساء الادب).
لذا يجب علينا ان نستخدم اداة الثناء والعقاب في وقتها وبعد الحدث مباشرة وفق ضوابط وآليات محددة والتأكيد على عدم التأجيل في التعبير عن الشكر والرضا والاهتمام الى وقت آخر لانه سيفقد معناه وأثره بل ربما يصبح سلبيا عندما يتجاوز مكانه وزمانه المناسبين وقد يحدث شعورا بالمرارة لأنه لم يتخذ في حينه الذي يجب ان يتخذ به لأن في ذلك سببا في شحذ الهمم ورفع الروح المعنوية وليس بالضرورة ان يأخذ ذلك شكلا ماديا فكم من الكلمات واسلوب التعامل بشكل جيد لها التأثير السحري والمهم هنا ان يتم الثناء بأي شكل في وقته لكي يحدث الاثر الجميل في شحذ الهمم ورفع الروح المعنوية وزيادة الولاء والتفاني في اداء العمل كما انه سيطرد الملل من النفوس ويزيد في التنافس والاستمتاع في العمل وبالتالي سيساهم في رفع معدلات الانتاج والامر كذلك ينطبق على العقاب لان تأخيره سيؤدي الى نتائج سلبية كما اسلفت سابقا لانه قد يفهم بعدم جديتنا في ضبط الامور ومحاسبة المقصرين ويقول سام ديب وليل سوسمان (قم بالتأنيب عقب المخالفة مباشرة لئلا يفقد تأثيره) وان يكون الهدف من ذلك هو حل المشكلة وتصحيح السلوك.
ولتحقيق مبدأ الثناء والعقاب لابد من اخذ الحيطة والحذر للتقريب بين النفوس وان نوجد آلية لتطبيق ذلك وفق اسس ومعايير صحيحة وعادلة وان يتم الاشهار بها للغير وفق اسس علمية بحيث لا تكون سببا في نشر الحقد والكراهية بين من نتعامل معهم ومن المهم جدا على ان يطبق اسلوب الثناء والعقاب وفق آليات تضمن خلق روح التنافس الشريف والتميز في الاداء وان يتم اختيار ادواتها بالطريقة المناسبة وفي الوقت والمكان المناسب.
